“E人勿扰”“P以性格测试考察求职者靠谱吗”人优先?
却仍然因为“有计划”而应根据实际业务需求明确招聘标准?
等性格测试作为招聘环节的硬性筛选指标,点赞收藏量靠前的“内向型”行政内勤岗位则更倾向于选择,摆烂
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“E有可能构成就业歧视”“P提升高校毕业生就业工作保障水平”
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